Construcción de políticas públicas de salud en el marco de la Protección social para la generación de estilos de vida saludables en el ambiente laboral colombiano.¨tendencias hispano - americanas.¨

Los países Hispanoamericanos aspiran dentro del marco de sus políticas públicas a un crecimiento que incluya a todos sus ciudadanos. Con esta investigación de corte hermenéutico nos hemos propuesto contribuir al desarrollo de un sólido sistema de protección social. Este sistema es un mecanismo que permite generar condiciones que brinden seguridad a las personas durante toda su vida, garantizándoles derechos sociales para reducir los riesgos en empleo, salud, educación y previsión, creando condiciones de mayor igualdad y de oportunidades de progreso. Motivados por el requerimiento continuo de proveer información adecuada para la toma de decisiones, como resultado de esta investigación hemos formulado un modelo de gestión y/o política pública para Colombia que permita la generación de estilos de vida saludables en los lugares de trabajo bajo el marco conceptual de la Protección Social Hispano – Americana. Reconociendo que la salud presenta múltiples dimensiones y la necesidad de incorporar diversas miradas, ponemos a disposición de ustedes nuestra propuesta de modelo. Esperamos que este documento, y los que se entregarán a futuro, incentiven la participación de todos ustedes en el desarrollo e implementación de intervenciones que vayan en beneficio de mejorar la salud y calidad de vida de la población Hispano- Americana, en especial la Colombiana.The Hispanic countries inspire within their frame of their public politics a development where all the citizens are included. With this investigation of hermeneutic court we are proposing to contribute to a development of a solid system of Social Protection. This system is a mechanism that permits to generate conditions to give security to the people during all their lives, guarantying social rights to reduce the risks of jobs, health, education and forecast, creating conditions of mayor equality and opportunities to progress. Motivated by the continued requirement to provide adequate information to take decisions, like result of this investigation we formulated a model of gestation and or public politic for Colombia that permits the generation of healthy styles of life in places of work under the conceptual frame of The Social Protection Hispanic- American. Recognizing that the health presents multiple dimensions and the need to incorporate diverse ways of looking at it, putting to your disposition our proposal this model. We hope that this document, and the ones that will be given in the future, incentive The participation of all of us in the development and implementation of interventions that benefits the improvements of health and quality of life in the Hispanic-American population especially the Colombian

El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludable

Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto de digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo. Uno de los patrones que están emergiendo en las organizaciones, como respuesta a este proceso de cambio, es el de la «salud en la organización». El desarrollo de este patrón se concreta en el constructo «organizaciones saludables», que se caracterizan por promover y potenciar la sinergia positiva entre su propio crecimiento, el de sus miembros y el de la comunidad. La construcción de este tipo de organizaciones se ha convertido en uno de los desafíos del mundo organizacional y, por ende, de la propia sociedad. Su viabilidad y concreción pueden determinar, en buena medida, el modelo social del futuro a medio y largo plazo. El estado de la cuestión es aún demasiado disperso. Se requiere formular un marco referencial que permita orientar el desarrollo de este tipo de organizaciones; un marco que, a su vez, nos ofrezca una conceptualización adecuada para, posteriormente, plantear el desarrollo progresivo de las configuraciones organizativas que posibiliten la evolución íntegra y holística de la salud de la organización, de sus miembros y de la comunidad. Partiendo de la revisión sistemática de información, el presente trabajo ofrece una primera aproximación configuracional en este camino.Our present model of society is engaged in a profound change (re-evolution) that is directing us towards a «networked world». Organizations, as fundamental subsystems of this society, have to cope with the challenge of managing the complex transformation frameset we are experiencing.One of the patterns that is emerging in response to this changing process is health in organization. The development of this pattern draws closer to the construct of healthy organizations, which promote and empower the positive synergy between their own growth, that of their members and that of the community. Building this type of organization has become one of the challenges of the organizational world and, therefore, of society itself. A great deal of the future social model in the mid and long term may depend on their feasibility and concreteness. The state of the art is still too fragmented. A reference framework needs to be formulated that enables these kinds of organization to be developed. The framework should also conceptualize the organization and then progressively develop organizational configurations that lead to the comprehensive and holistic evolution of the health of the organization, its members and the community. On the basis of a systematic review of information, the present paper uses a configurational approach to make an initial proposal

La casa de la cerveza.

Even though all bars in Quito have three to four different brands of beer, there are no specialized or “theme” bars and each place to go out has many different cocktails and liquors. Based on that, a business-plan was devised to determine the feasibility of a bar specializing in beer, addressing the needs of beer aficionados. The plan also outlines marketing strategies for each market segment. Qualitative market research was performed for two market segments: Ecuadorian citizens and foreigners. Through this research, knowledge was gained about the national and international beer market. Through data about the visits of tourists to the country, the market potential was evaluated. Quantitative market research was performed in the same segments with 80% Ecuadorians and 20% foreigners of different nationalities. By compiling a questionnaire with semi-open questions, information was gathered on consumer habits, preferences and motivations. A financial investment of $53.192 will be necessary to carry out the projected business case – consisting of 75$44.769,38 and an internal rate of return of 37.74%. Both measures support the project as financially feasible.En lo referente al entretenimiento, la ciudad de Quito no cuenta con bares especializados; ya que en todos se puede encontrar una gran variedad de cócteles y licores fuertes; sin embargo existe una variedad de 3 – 4 marcas de cerveza. Por este motivo, se realizó un plan de negocios para determinar la factibilidad de un lugar especializado en cerveza y satisfacer las necesidades de los amantes de la cerveza, estableciendo estrategias de marketing adecuadas a cada segmento de mercado. Se realizó una investigación de mercados cualitativa y cuantitativa a dos segmentos de mercado: nacionales y extranjeros. Con la investigación cualitativa, se conoció el mercado cervecero nacional y extranjero, el ingreso de turistas al país y se estableció el mercado potencial. Para la realización de la investigación cuantitativa se estableció una muestra de 100 individuos, 80% de ellos ecuatorianos y 20% extranjeros de distintas nacionalidades. La información primaria fue recopilada a través de cuestionarios con preguntas semi cerradas, con el objetivo de conocer hábitos de consumo, preferencias y motivadores. En lo referente a lo financiero, se necesitará una inversión de $53.192, siendo un 75$44.769,38, ambas herramientas indicaron viabilidad para el proyecto

Cultura organizacional y satisfacción del usuario interno, Hospital Nieborowski de Boaco. Nicaragua. Julio-Agosto 2005.

Los datos obtenidos en el estudio, en cuanto a los elementos de la cultura organizacional, evidencian que hay desconocimiento de los valores, misión y visión de la institución, sin embargo, el personal del hospital practica elementos de los valores, como respeto, honestidad, sensibilidad humana y solidaridad. Al analizar el estilo de liderazgo el 75% de los entrevistados expresó que predomina un estilo autoritario, se percibió que la distribución de las tareas es equitativa, pero en la toma de decisiones, las opiniones del personal no son tomadas en cuenta por los directivos, y la resolución de los problemas se percibe como inadecuada por el 65% de los entrevistados. En participación se identificó que el intercambio de información es inadecuado por más del 62%, y existe un 90% de los entrevistados que comparten los intereses de la institución. Además el 35% percibe que no hay cumplimiento de normas y reglamentos. La satisfacción se consideró regular, y se identificaron elementos que crean gran malestar en los usuarios internos, destacándose la percepción de que la gestión y transparencia es considerada como deficiente. Estos resultados podrán ser utilizados, tanto por el SILAIS como por la dirección del hospital José Nieborowski, para mejorar los procesos de gestión relacionados con la cultura organizacional, liderazgo, participación y que pueda incidir en la satisfacción del usuario interno, porque está demostrado que estos elementos contribuyen al logro de las metas y resultados esperados por el Sistema Nacional de Salud, en el segundo nivel de atención dirigido a la población de Boaco

Factores que inciden en los costos de la mano de obra en el sector privado de Brasil

Brasil, referente de los mercados emergentes por su potencial e influencia económica, se ha convertido en un país atractivo para empresas con estrategias de expansión en Latinoamérica -- En este sentido, la mano de obra, en general, cobra relevancia dentro de los principales aspectos por ser analizados y evaluados por los empresarios que tengan en sus planes la penetración de este mercado -- Sin embargo, este ejercicio investigativo se concentra, en forma específica, en recopilar información relevante, práctica y de fácil consulta sobre los costos asociados a la contratación de la mano de obra en el sector privado del vecino país y que sirva como insumo para la toma de decisiones de las empresas -- De tal manera, el objetivo de este estudio fue realizar una exploración documental que permitiera identificar, analizar y sintetizar los factores que inciden en los costos de la mano de obra en Brasil; de modo tal que se convierta en un documento de consulta para empresarios y académicos -- Por tanto, este documento contiene aspectos de Brasil relacionados con: las características generales del país (geográficas, demográficas y económicas); las condiciones de la mano de obra y el mercado laboral; los aspectos generales de la seguridad social; las normas, leyes y decretos que regulan la mano de obra; la explicación de los tipos de contratos de trabajo, y el análisis detallado de los factores que inciden en los costos de la mano de obra, incluyendo el cálculo tanto de los costos laborales como del factor prestacional, el comparativo con Colombia y unos ejemplos prácticos de referenci

Promoción de la salud en los lugares de trabajo: un estado del arte

Introducción: Los lugares de trabajo son un espacio propicio para la promoción de la salud al ser el entorno en el cual permanecen los adultos gran parte de su vida. Es por ello necesario trascender en el desarrollo conceptual de la Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo (PSLT) y en su aplicación en los escenarios laborales. Objetivos: Construir el Estado del Arte de la PSLT a partir de la revisión de literatura de organismos nacionales e internacionales y de las bases de datos Embase, ScienceDirect y Scielo, entre los años 2004 y 2014. Método: Estudio cualitativo, con aproximación hermenéutica que emplea como técnica el Estado del Arte. Se estudiaron 131 documentos: 90 de bases de datos y 41 de lineamientos de organismos nacionales e internacionales. Se emplearon herramientas cuantitativas como apoyo al proceso descriptivo. Conclusiones: Emergieron tres categorías principales: Desarrollo conceptual, metodologías en el estudio de la PSLT y medición de resultados. La producción científica se genera principalmente en Norteamérica, Europa y Brasil en América Latina. De 90 artículos identificados, 58 son resultados de investigación. Se han documentado algunos impactos positivos en salud, productividad y costos. La amplitud de acción de la PSLT se restringe al ámbito empresarial, con mínimos acercamientos a entornos laborales de trabajadores informales. La Declaración de Luxemburgo propuso la PSLT orientada a la mejora de la organización, condiciones de trabajo, participación activa y desarrollo individual de los trabajadores, sin embargo, gran parte de las investigaciones se han enfocado en reducción de factores de riesgo, prevención de enfermedades e intervención sobre hábitos individuales. Se requiere promover la generación de resultados a través de indicadores relacionados con los impactos positivos del trabajo que consideren la integralidad de la PSLT.Abstract. Introduction: Workplaces are appropriate sceneries for health promotion to be the environment in which adults remain great time of their life. It is therefore necessary to transcend the conceptual development of Workplace Health Promotion (WHP) and its application in work settings. Objectives: To build the state of the art of WHP from the literature review of national and international agencies and Embase, ScienceDirect and Scielo databases, between 2004 and 2014. Method: Qualitative study with hermeneutic approach that used the State of the Art technique. A total of 131 documents were studied: 90 documents of databases and 41 guidelines of national and international organizations. Quantitative tools were used to support the descriptive process. Conclusions: Three main categories emerged of this study: Conceptual development, methodologies in the WHP study and results measurement. The scientific production is generated mainly in North America and Europe. Of the 90 documents identified in databases, 58 are research results. There had been documented some positive impacts on health, productivity and costs. The amplitude of WHP action is restricted to the formal business, with minimal approaches to environments of informal workers. The Luxembourg Declaration proposed WHP aimed at organization improving, working conditions, active participation and individual development of workers; however, much of the research has focused on reducing risk factors, disease prevention and intervention on individual habits. It is necessary to promote the generation of income through indicators related to positive impacts of the work that consider the comprehensiveness of WHP.Maestrí

¿Quo Vadis? Reclutamiento y Contratacion de Trabajadores Migrantes y su Acceso a la Seguridad Social: dinamicas de los sistemas de trabajo temporal migratorio en Norte y Centroamerica

Different regions and countries of the world face a serious need to design and make use of necessary policies and resources to better manage worker migration, thus ensuring the welfare and human rights of these people who, in the end, are of benefit to their society of origin, as well as the receiving society. Although international labor migration may turn out to be productive for many people, many of these migrant workers have unsatisfactory living and working conditions. While it is likely that their labor conditions are better than in their own country, in many cases they are inferior to the working conditions of nationals in their receiving country. Despite international standards to protect migrant workers, their labor rights are frequently abused, especially if they have immigrated in an irregular fashion. In this context, INEDIM took on the task of developing an integral and comprehensive document regarding different migrant worker and visa systems in Central and North America.The work presented here holds enormous value for delving in-depth to the forms of management of temporary migrant workers, as well as their access and guarantees to social and labor protection in North and Central America. This report addresses the problem of management of labor migrant flows among countries in our region. This study is based on an ordered and scrupulous methodology in which different migration systems and visa schemes for the hiring of temporary migrant workers are analyzed from the perspective of protection, respect for, guarantees and promotion of human rights. The study analyzes six systems that seek to regulate temporary migration in the region along the Central and North American corridor. The countries involved in these six systems are El Salvador, Guatemala, Mexico, Canada, the United States, Costa Rica and Nicaragua. The authors carry out a thorough and well-structured study based on two focuses of analysis: first, the processes for recruiting and contracting migrant workers and secondly, access to social protection for temporary migrant workers by means of the right to social security. From these two focuses, the authors are able to identify and demonstrate structural insufficiencies and gaps in the analyzed systems, which should guarantee labor security and social security for these workers

Hacia una cultura preventiva y de excelencia : conversaciones

El propósito de este artículo es sintetizar los factores clave de éxito en un proceso de cambio cultural, para conjugar plenamente responsabilidad y eficiencia, elementos imprescindibles en cualquier organización.____________________________The purpose of this paper is to sumaries the key success factors in a process of cultural change to fully combine accountability and efficiency are essential elements in any organization

Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá

Curso de Especial Interés: Psicología y SexualidadEl presente trabajo pretende dar a conocer el estado actual de competitividad, equidad, calidad y oportunidad en inclusión laboral de población LGBTI, lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales en Bogotá. Nuestro interés es promover y fomentar la toma de conciencia sobre la responsabilidad social y empresarial de inclusión laboral en población LGBTI como personas con derechos que generan un impacto interno y externo en las organizaciones y el Distrito Capital a partir de una capacitación dirigida a líderes de las organizaciones. Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.87 p.1. Resumen 2. Introducción 3. Fundamentación teórica 4. Marco ético 5. Metodología 6. Estudio de mercadeoPregradoPsicólog